Главная 7 Труд 7 С какого возраста допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового договора

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения. Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с которым может быть заключен трудовой договор.

Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

  • На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
  • На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
  • Работу под землей;
  • Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

  • По совместительству (статья 282 ТК);
  • На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
  • Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
  • В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

  • В гражданскую организацию;
  • В муниципальную организацию;
  • В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

С какого возраста допускается заключение трудового договора

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

  • У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
  • Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
  • Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

  1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
  2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
  3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно.

Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа.

Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

О admin

x

Check Also

Какие профессии будут востребованы через 5 лет

Какие профессии будут востребованы через 5 лет К выбору своей будущей профессии необходимо подойти со всей ответственностью, потому что именно от этого шага будет зависеть насколько счастливым станет человек. Именно работе мы уделяем большую часть ...

Какие новые профессии появились в 21 веке? Как выбрать профессию будущего?

Какие новые профессии появились в 21 веке? Как выбрать профессию будущего? На кого учиться и кем стать, какие профессии 21 века будут востребованы в будущем? Этот вопрос не теряет своей популярности уже на протяжении веков. ...