Декретный отпуск
В соответствии с трудовым законодательством декретный отпуск предполагает комплексное понятие, сочетающее отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком на период нетрудоспособности по указанным обстоятельствам, без утраты стажа и места трудовой деятельности. Это социальная гарантия защиты материнства и отцовства.
Субъекты права
Воспользоваться положением ст. 255 Трудового кодекса РФ могут:
- все работающие женщины;
- студенты;
- безработные;
- лица, состоящие на учете в центре занятости;
- женщины-военнослужащие;
- иностранные лица, постоянно или временно проживающие и работающие на территории РФ;
- граждане некоторых стран СНГ (Беларусь, Казахстан, Армения), работающие на территории страны по трудовому договору.
Периоды и сроки
Освобождение от трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами по общему правилу предоставляется на 140 дней (в равных частях до родов и после). Если роды прошли с осложнениями, продолжительность увеличивается на 16 дней – всего 156 дней.
При многоплодной беременности и рождении двух и более малышей общий период составляет 194 дня (84 суток до родов и 110 суток после).
При одноплодной беременности декретный отпуск оформляется с 30-й недели. У женщин с многоплодной беременностью есть некоторая привилегия, что означает возможность уйти на отдых с 28-й недели.
Сроки декретного отпуска не изменяются при родовых задержках или преждевременных родах. Для продления отпуска в связи с осложнением оформляется дополнительный листок нетрудоспособности.
Декретный отпуск после рождения детей оформляется до достижения ребенком 1,5 лет мамой или другим родственником на период до полутора лет с выплатами в размере 40% среднемесячной заработной платы. Вторым этапом можно продлить уход за малышом до 3-х лет, но размер пособия будет существенно меньше.
Расчет пособия
Значение декретного отпуска предполагает финансовые выплаты. С 2018 года изменены такие показатели, как года, включаемые в расчетный период, минимально установленный размер оплаты труда и предельное значение суммы.
Максимальный размер пособия составляет 282493,15 рубля, минимальный – 43675,4 рубля. При рождении ребенка один из родителей может получить 16873,54 рубля единоразово. Максимальное значение пособия по уходу до 1,5 лет составляет 24536,57 рублей.
Неработающие женщины получают фиксированный размер.
Алгоритм действий
- предоставление больничного листа из женской консультации по месту работы;
- написание заявления установленного образца лично заявительницей.
- предоставление свидетельства о рождении детей;
- составление заявления;
- подготовка справки с места работы супруга/супруги о том, что пособие не было выплачено по месту работы.
Документы подаются по месту работы или непосредственно в ФСС, если функционирует программа прямых выплат.
Приказ на выход заявительницы в декрет с конкретизацией даты выдается инспектором по кадровому обеспечению.
