Главная 7 Новые законы РФ 7 197 ФЗ — О трудовой деятельности в РФ

197 ФЗ — О трудовой деятельности в РФ

Закон о труде в РФ с последними изменениями

Трудовая деятельность — это практическая работа, которая выполняется гражданином Российской Федерации или иностранным гражданином по специальному заданию.

Основной вид трудовой деятельности — производительный труд в конкретной сфере. Чтобы урегулировать трудовые отношения, был создан «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Что представляет собой закон о труде?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, а одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Последние изменения вносились 31 декабря 2017 года.

Краткое содержание ФЗ 197:

  • Раздел 1 — описывает общие положения настоящего Федерального закона;
  • Раздел 2 — раскрывает понятие социального партнерства в области труда;
  • Раздел 3 — описывает, что такое трудовой договор;
  • Раздел 4 — перечисляет определения рабочего времени;
  • Раздел 5 — описывает время отдыха работника;
  • Раздел 6 — раскрывает методы определения заработной платы и определение нормированного графика труда;
  • Раздел 7 — перечисляет гарантии и возможные компенсации;
  • Раздел 8 — описывает дневной распорядок труда и критерии дисциплины;
  • Раздел 9 — классифицирует сотрудников: по подготовке, профессионализму и дополнительному проф. образованию;
  • Раздел 10 — описывает основные положения охраны труда;
  • Раздел 11 — перечисляет материальную ответственность сторон в случае несоблюдения трудового договора;
  • Раздел 12 — отдельный вид труда сотрудников;
  • Раздел 13 — перечисляет трудовые права рабочих граждан;
  • Раздел 14 — описывает заключительные положения.

Какие были внесены изменения?

Как говорилось выше, последние изменения в Федеральный закон №197 были внесены 31 декабря 2017 года.

Ст 360

В ст 360 была дополнена седьмая часть. В ней говорится об обращениях и заявлениях граждан, включая:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • данные от государственных органов власти местного самоуправления о способах уклонения от оформления официального документа (трудового договора), который регулирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Также в этой статье часть восьмая претерпела изменения. В ней говорится о том, что внеплановая выездная проверка все время осуществляется на законных основаниях, одно из которых представлено в текущей статье.

Контроль может осуществляться в срочном порядке, с уведомлением об этом органов прокуратуры в порядке, который предусматривает Федеральный закон.

Девятая часть статьи также претерпела изменения. В ней говорится о том, что работодатель не должен знать о внеплановой проверке, которая проводится по одному из оснований, указанных в статье.

Ниже рассмотрен ряд статей, в которые изменения при последней редакции не вносились:

Статья 23

В ст 23 трактуется понятие социального партнерства в области труда. Социальное партнерство — это список взаимоотношений, которые возникают между сотрудниками и работодателями, органами местного самоуправления, органами государственной власти, направленные на обеспечение личных интересов в сфере регулирования трудовых отношений.

Статья 29

В ст 29 описывается, кто может быть представителем работников в социальном партнерстве. Таковыми являются:

  • Профессиональные союзы;
  • Сообщества;
  • Другие организации, которые чтят устав межрегиональных и общероссийских профсоюзов;
  • Иные представители, которые были выбраны сотрудниками в ситуациях, предусмотренных настоящим законом.

Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников во время коллективных переговоров и в других ситуациях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом.

Ст 58

В статье 58 описывается срок трудового договора. Он может быть двух типов:

  • Документ заключается на неопределенный срок;
  • Контракт заключается на срок не более пяти лет, если другой период не установлен действующим законодательством.

Трудовой договор с указанным сроком устанавливается в том случае, если трудовая деятельность предусматривается в качестве выполнения определенного объема работ. Срочный договор может быть заключен без определения области деятельности.

Если в рабочем договоре не прописывается точный период завершения юридической силы, договор считается бессрочным. Если после истечения срока трудового договора сотрудник продолжает работать на работодателя и нет предпосылок для расторжения соглашения, срочный договор труда конвертируется в бессрочный.

Если срочный договор был заключен между работником и работодателем, но суд установил, что причин для заключения срочного договора недостаточно, договор признается бессрочным.

Трудовым кодексом запрещено заключать срочные трудовые договоры во избежания предоставления прав и гарантий.

Ст 63

В статье 63 описывается возраст, с которого допускается заключать трудовой договор. Его можно заключить с лицом, которому исполнилось 16 лет, за исключением ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом.

Если лицо получило специальное образование и достигло 15 лет, оно может заключить трудовое соглашение с работодателем для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Если лицо достигло 14 лет и не имеет общего образования, то работодатель вправе заключить с ним договор только с согласия родителей или органов опеки и попечительства.

В таких организациях как театры, кинематография, концертные организации или театральные можно заключить рабочий договор с лицом, которое не достигло четырнадцатилетнего возраста, но лишь с согласия органов опеки и попечительства.

Ст 65

В статье 65 описываются документы, которые должны быть предоставлены при заключении трудового договора.

Лицо, которое устраивается на работу, должно предъявить следующие бумаги:

  • Удостоверение личности (например, паспорт);
  • Трудовую книжку. Исключением являются случаи, когда сотрудник трудоустраивается в первый раз на работу или работает по совместительству;
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • Документ воинского учета. Для тех, кто подлежит военному призыву;
  • Бумага об общем или специальном образовании;
  • Справку об отсутствии или наличии судимости.

Скачать текст действующей редакции 197 ФЗ

«Трудовой кодекс Российской Федерации » от 30.12.2001 N 197-ФЗ устанавливает:

  • права и обязанности граждан;
  • создает правильные условия труда;
  • защищает права и интересы работодателей и работников.

Стороны должны достичь оптимального согласования отношений, интересов государства, а также правовое регулирование. Чтобы проанализировать ФЗ о введении в действие Трудового Кодекса РФ с последними изменениями, его можно скачать по ссылке.

О admin

x

Check Also

ФЗ 188 о мировых судьях

ФЗ о мировых судьях в Российской Федерации Мировой судья – лицо, выполняющее функции суда первой инстанции. Полномочия мирового судьи ограничены, под его юрисдикцией проходят малозначительные дела. В Российской Федерации указанные уполномоченные лица являются частью единой ...

ФЗ 188 Жилищный Кодекс

188 ФЗ Жилищный кодекс Российской Федерации Жилищное законодательство ставит перед собой цель обеспечить граждан правом на жилье, безопасность, на неприкосновенность и невозможность выселения из жилья без веских тому причин. Новый Жилищный закон на уровне государственной ...