По секрету всему свету
Магия любви, привороты, отвороты, заговоры, приметы, фен-шуй, значение имени, отношения, психология, гадания, таро, руны и многое другое.

В 2021 году работодатели обязаны будут поднять зарплаты практически всем своим сотрудникам

В 2021 году работодатели обязаны будут поднять зарплаты практически всем своим сотрудникам

Все мы привыкли к тому, что повышения выплат с наступлением нового года могут ожидать только неработающие пенсионеры – для них проводится плановая индексация пенсии.

Однако мало кому известно о том, что работодатели также обязаны индексировать заработные платы своих сотрудников с учетом инфляции и роста цен, чтобы покупательская способность граждан сохранялась на привычном уровне.

По закону заработные платы граждан должны обязательно повышаться. И речь идет не о премиях, а именно об индексации выплат, но здесь есть и определенные нюансы.

Разберемся подробнее.

Обязательная индексация заработных плат

О проведении индексации заработных плат мало кому известно, а ведь она должна быть обязательной и независящей от желаний работодателей.

Ведь речь идет именно об индексации, а не о премиях, дополнительных выплатах или прочих видах поощрения.

Однако здесь есть один важный нюанс.

Обязательное проведение индексации заработных плат распространяется только на граждан, устроенных на работу по официальным стандартным трудовым договорам.

Если человек трудоустроен на основании гражданско-правового договора или же работает неофициально, то на него это требование законодательства не распространяется.

Индексация

Как не странно, но даже для официально трудоустроенных граждан, работающих по обычным трудовым договорам, индексация проводится по-разному.

Этот нюанс очень важен, так как многие руководители частных организаций нередко отвечают сотрудникам, что индексация зарплат касается только бюджетников, а на остальных требование законодательства не распространяется.

Но руководители частных организаций также обязаны соблюдать требование о проведении индексации заработных плат своим сотрудникам. Однако здесь есть свои тонкости.

Дело в том, что определенного и единого порядка проведения индексации зарплат сотрудникам для частных фирм законодательство не устанавливает.

В этом плане законы позволяют руководителям компаний самостоятельно устанавливать этот порядок дополнительными локальными документами.

Единственный момент, который частные компании обязаны учитывать при начислении индексации, это – уровень имеющейся инфляции.

Основанием для этого можно считать письмо Министерства Труда и Социальной защиты населения от 24 декабря 2018 года — № 14-1/ООГ-10305.

Поэтому руководители частных организаций также обязаны индексировать заработные платы всем своим сотрудникам, трудоустроенным на основании стандартных трудовых договоров. И это требование, кстати, является одной из главных причин того, почему многие компании нанимают сотрудников на основании гражданско-правовых договоров.

Просто таким сотрудникам не нужно будет проводить индексацию.

Если индексации нет

К сожалению, совсем нередко бывает так, что работодатели просто игнорируют требование законодательства, находя множество разных причин и отговорок, чтобы не повышать сотрудникам заработные платы даже на сумму обязательной индексации.

В этом случае работники имеют право подать жалобу в ГИТ.

Инспекция проведет проверку организации, и по результатам этой проверки выпишет руководству требование о проведении индексации и устранении иных нарушений.

Нередко такие проверки заканчиваются для работодателей еще и начислением немалого штрафа.

При этом если работодатели не исполнят требование в установленные сроки, это приведет к получению еще больших штрафов.

Но происходит такое лишь в исключительных случаях и при наличии веских доказательств.

Во всех остальных случаях, как правило, суд принимает сторону истцов, то есть, сотрудников, оставшихся без индексации заработных плат.

Комментарии закрыты.